Outbound-Kandidaten-Screening
Laden Sie Ihre Bewerberliste hoch und die KI ruft jeden Kandidaten innerhalb von Minuten an, stellt die Rolle vor und führt das vollständige Screening-Gespräch in Ihrem Namen durch.
AI-gestützter Telefonsekretär · Personalvermittlungsagentur
KI-Telefonscreening, das jeden Kandidaten für Sie anruft
Jeden Bewerber prüfen. In Stunden, nicht in Wochen, auf die Shortlist setzen.
KI-telefonagent, der für Personalvermittlungsagenturen entwickelt wurde. Importieren Sie Ihre Bewerberliste, die KI ruft jeden Kandidaten an, stellt Ihre Screening-Fragen und übergibt Ihnen eine rangierte Shortlist mit bereits gebuchten Interviews.
Was ist AiScriba für Personalvermittlungsagentur?
AiScriba für Personalvermittlungsagenturen ist ein KI-Telefonagent, der Bewerber telefonisch screenet. Laden Sie eine Kandidatentabelle hoch, definieren Sie Knockout- und Bewertungsfragen, und die KI ruft jeden Bewerber an, zeichnet strukturierte Antworten auf, bewertet jeden Kandidaten von 0 bis 10 und vereinbart Interviews in den Kalendern Ihrer Recruiter. Sie beantwortet auch eingehende Anrufe von Kandidaten rund um die Uhr in 21 Sprachen.
Auf einen Blick
| Fakt | Details |
|---|---|
| Entwickelt für | Personalvermittlungsagenturen, Zeitarbeitsfirmen und RPO-Anbieter |
| Verfügbarkeit | 24/7, einschließlich Nächte, Wochenenden und Feiertage |
| Kernaufgaben | Ausgehende Screening-Anrufe, Kandidatenbewertung, Interviewbuchung, 24/7 eingehende Kandidatenhotline, Kandidaten-CRM mit CSV-Import und -Export |
| Anrufrichtung | Ausgehende Screening-Anrufe sowie eine 24/7 eingehende Kandidatenhotline |
| Kandidatenimport | CSV und Excel von jedem Jobportal oder ATS, Ein-Klick-Shortlist-Export |
| Bewertung | Knockout-Fragen plus gewichtete Bewertung, 0-10 Passgenauigkeit und Zusammenfassung pro Kandidat |
| Sprachen | 21 Sprachen |
| Preise | Ab $129/Monat |
| Kostenlose Testversion | 14 Tage, keine Kreditkarte erforderlich |
| Einrichtung | Unter 5 Minuten. Leiten Sie Ihre bestehende Nummer weiter, keine Hardware erforderlich. |
Für Ihre Branche Entwickelt
AI, die Ihr Geschäft versteht
Screening-Fragen & Bewertung
Definieren Sie die Knockout- und Bewertungsfragen für jede Stelle. Die KI stellt diese konsistent, zeichnet die Antworten auf und bewertet jeden Kandidaten anhand Ihrer Kriterien.
24/7 Inbound-Kandidaten-Hotline
Bewerber, die zurückrufen, erhalten sofortige Antworten, zu jeder Uhrzeit. Die KI beantwortet Fragen zur Rolle, zum Bewerbungsstatus und screenet Laufkundschaft direkt vor Ort.
Interviewbuchung
Qualifizierte Kandidaten werden offene Interviewtermine aus den Kalendern Ihrer Recruiter angeboten und in Echtzeit gebucht, mit Bestätigungen und Erinnerungen per SMS.
Kandidaten-CRM mit CSV-Import/Export
Jeder Bewerber, jedes Gesprächsprotokoll, jede Bewertung und jedes Interview leben in einem integrierten Kandidaten-CRM. Importieren Sie Tabellen mit einem Klick und exportieren Sie Shortlists in Ihr ATS.
Pipeline-Analysen
Sehen Sie Erreichbarkeitsraten, Qualifizierungsraten, Zeit bis zur Shortlist und Interview-Teilnahmequoten pro Stelle und pro Recruiter, damit Sie genau wissen, wo jede Pipeline ins Stocken gerät.
Wie das Screening funktioniert
Von der Bewerber-Tabelle zur rangierten Shortlist, automatisch
Importieren Sie Ihre Kandidaten, wählen Sie die Rolle aus, und lassen Sie den KI-Agenten jeden Bewerber anrufen. Sie erhalten bewertete, zusammengefasste Kandidaten in einem CRM, das Sie jederzeit exportieren können.
- 1
Importieren Sie Ihre Bewerber
Laden Sie eine CSV von Indeed, LinkedIn oder Ihrem ATS hoch. Namen, Telefonnummern und Rollen werden automatisch zugeordnet.
- 2
KI ruft jeden Kandidaten an
Outbound-Screening-Anrufe in der Sprache des Kandidaten, mit den genauen Fragen, die Sie für die Stelle festgelegt haben.
- 3
Antworten werden bewertet
Jeder Anruf endet mit einem 0-10 Passungswert, strukturierten Antworten, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen.
- 4
Interview buchen
Qualifizierte Kandidaten erhalten sofort einen Interviewtermin. Die anderen werden markiert, damit Sie später nachverfolgen oder erneut screenen können.
Kandidaten-CRM
CSV exportierenLagerarbeiter · Austin, TX
| Kandidat | Punktzahl |
|---|---|
MLMaria Lopez | 9 |
JCJames Carter | 8 |
PNPriya Nair | 7 |
TBTom Becker | 4 |
Live-Screening-Anruf02:41
Super, Sie haben erwähnt, dass Sie über eine aktuelle Gabelstapler-Zertifizierung verfügen. Sind Sie ab nächstem Montag für Nachtschichten verfügbar?
ML
Ja, Nachtschichten passen mir und ich kann am Montag anfangen. Ich suche nach etwa zwanzig Dollar pro Stunde.
Perfekt, das liegt im Rahmen. Ich habe einen Interviewtermin mit Dana am Donnerstag um 10 Uhr, soll ich ihn buchen?
AI-Zusammenfassung
Gabelstapler zertifiziert, 3 Jahre Lagererfahrung, verfügbar nachts ab Montag, erwartet 20 $/h. Interview für Donnerstag um 10:00 Uhr gebucht.
142
Heute getätigte Anrufe
38
Qualifiziert
31h
Eingesparte Stunden für Recruiter
So funktioniert es
Beginnen Sie in drei einfachen Schritten
Leiten Sie Ihr Telefon weiter
Leiten Sie einfach Ihr Geschäftstelefon an AiScriba weiter, wenn Sie beschäftigt sind oder außerhalb der Geschäftszeiten. Keine Hardware oder Software zu installieren.
AI beantwortet Anrufe
Unsere AI nimmt jeden Anruf entgegen, beantwortet Fragen, qualifiziert Leads und plant Termine mit Ihren Geschäftsdaten.
Erhalten Sie detaillierte Zusammenfassungen
Erhalten Sie sofortige Zusammenfassungen per E-Mail oder SMS mit Anruferdetails, Aufgaben und allen gebuchten Terminen.
Sehen Sie AiScriba in Aktion
Sehen Sie, wie unsere KI einen echten Anruf für Ihre Branche bearbeitet
- AnruferHallo, ist das Maria? Hier ist Alex, der Rekrutierungskoordinator bei Northgate Staffing. Sie haben sich für unsere Stelle als Lagerarbeiter in Riverside beworben. Haben Sie fünf Minuten Zeit für ein paar schnelle Screening-Fragen?
- AnruferOh, hallo! Ja, das bin ich. Sicher, jetzt passt es.
- AnruferGroßartig, danke Maria. Die Stelle ist in Vollzeit mit einem Startdatum in zwei Wochen. Sind Sie dann verfügbar, und haben Sie derzeit eine gültige Gabelstaplerzertifizierung?
- AnruferJa, ich kann in zwei Wochen anfangen. Ich habe meinen Gabelstaplerschein, der ist bis nächstes Jahr gültig.
- AnruferPerfekt, das ist genau das, was der Kunde braucht. Die Position hat Tagschichten von 6 Uhr bis 14 Uhr und Nachtschichten von 22 Uhr bis 6 Uhr. Welche bevorzugen Sie? Und welche Stundenvergütung stellen Sie sich vor?
- AnruferDie Tagschicht wäre ideal. Ich suche nach etwa $21 pro Stunde.
- AnruferDas passt gut in den Rahmen für diese Rolle. Sie sind eine starke Übereinstimmung, daher möchte ich Ihnen ein Interview mit Sarah, der Recruiterin für dieses Konto, vereinbaren. Sie hat am Donnerstag um 10 Uhr oder am Freitag um 14 Uhr Zeit. Was passt Ihnen besser? Ich werde Ihnen direkt danach eine Bestätigung mit der Adresse zusenden.
Vertraut von Branchenführern
Sehen Sie, was unsere Kunden sagen
“Wir haben am Montagmorgen 340 Bewerber für einen Logistik-Kunden hochgeladen. Bis Dienstagmittag hatte AiScriba 280 von ihnen erreicht, 61 qualifiziert und 38 Interviews gebucht. Das hat früher mein Team fast zwei Wochen gekostet.”
“Die Bewertung hat mich überzeugt. Jeder Kandidat wird die gleichen Fragen auf die gleiche Weise gestellt, sodass ich, wenn ich die Shortlist öffne, der Einstufung tatsächlich vertraue. Ich verbringe meinen Tag mit Interviews und Kundenanrufen, anstatt Sprachnachrichten zu hinterlassen.”
“Unsere Kandidaten rufen um 21 Uhr und am Wochenende zurück. Die KI-Leitung beantwortet jeden einzelnen von ihnen, bestätigt ihre Schichtpräferenzen und bucht sie ein. Unsere Interview-Show-Rate stieg von 54 % auf 81 %, sobald Erinnerungen und Bestätigungen automatisch waren.”
Einfache, transparente Preisgestaltung
Wählen Sie den Plan, der zu Ihrem Unternehmen passt
Solo Recruiter
Für unabhängige Recruiter, die möchten, dass jeder Bewerber gescreent wird, ohne den ganzen Tag am Telefon zu verbringen.
$129/Monat
- Bis zu 200 Screening-Anrufe/Monat
- Ausgehendes Kandidatenscreening
- Individuelle Screening-Fragen & Bewertung
- CSV-Import/Export
- E-Mail-Anrufzusammenfassungen
Am beliebtesten
Agentur
Für Personalvermittlungsagenturen, die mehrere Stellen besetzen, und Recruiter, die eine gemeinsame Kandidatenpipeline benötigen.
$299/Monat
- Bis zu 750 Screening-Anrufe/Monat
- Alles im Solo Recruiter
- 24/7 eingehende Kandidatenhotline
- Interviewbuchung mit Kalender-Synchronisation
- SMS-Bestätigungen & Erinnerungen
- Gemeinsames Kandidaten-CRM für Ihr Team
- ATS-Integrationen
- Priorisierter Support
Enterprise
Für Personalvermittlungsfirmen mit hohem Volumen und RPO-Anbieter, die Tausende von Bewerbungen für verschiedene Kunden prüfen.
$599/Monat
- Unbegrenzte Screening-Anrufe
- Alles im Agency
- Unterstützung für mehrere Kunden & Büros
- Pipeline-Analyse-Dashboards
- Individuelle Bewertungsmodelle pro Kunde
- Mehrsprachige Kandidatenscreenings
- Zugewiesener Account-Manager
- API-Zugang
Häufig gestellte Fragen
Wie funktioniert AiScriba für Personalvermittlungsagenturen?
Importieren Sie Ihre Bewerberliste oder verbinden Sie Ihr Jobportal, definieren Sie die Screening-Fragen für die Rolle, und die KI telefoniert jeden Kandidaten. Sie stellt Ihre Fragen, bestätigt die Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen, bewertet jeden Bewerber und bucht Interviews für die qualifizierten. Sie erhalten eine rangierte Shortlist in Ihrem Dashboard.
Kann die KI wirklich ausgehende Anrufe an Kandidaten tätigen?
Ja. Im Gegensatz zu einem einfachen Anrufbeantworter führt AiScriba ausgehende Screening-Anrufe in großem Umfang durch. Es stellt sich als der Rekrutierungskoordinator Ihrer Agentur vor, versucht unbeantwortete Nummern in sinnvollen Abständen erneut zu erreichen, hinterlässt Sprachnachrichten und folgt per SMS nach, sodass Sie weit mehr Bewerber erreichen als ein Recruiter von Hand.
Wie werden Kandidaten bewertet und eingestuft?
Sie legen Knockout-Fragen fest (zum Beispiel eine erforderliche Zertifizierung oder Schichtverfügbarkeit) und gewichten die Bewertungsfragen pro Job. Die KI erfasst jede Antwort, wendet Ihre Regeln an und erstellt eine Punktzahl sowie eine kurze Zusammenfassung für jeden Anruf, sodass Ihre Shortlist nach den Kriterien eingestuft wird, die für den Kunden wichtig sind.
Integriert es sich in mein ATS oder Arbeitsablauf mit Tabellenkalkulationen?
Das integrierte Kandidaten-CRM akzeptiert CSV- und Excel-Importe von jedem Jobportal oder ATS-Export, und Sie können bewertete Shortlists mit einem Klick wieder exportieren. Direkte Integrationen mit beliebten Applicant Tracking Systems sind in den Agentur- und Unternehmensplänen verfügbar.
Was passiert, wenn ein Kandidat zurückruft oder Fragen hat?
Ihre eingehende Leitung ist rund um die Uhr besetzt. Die KI erkennt zurückrufende Kandidaten, beantwortet Fragen zur Rolle, Bezahlung und zum Standort, aktualisiert ihren Bewerbungsstatus und kann das Screening abschließen oder ein Interview direkt während des Anrufs buchen. Alles, was sie nicht bearbeiten kann, wird zusammengefasst und an den richtigen Recruiter weitergeleitet.
Bereit, keinen Anruf mehr zu verpassen?
Schließen Sie sich Tausenden von Unternehmen an, die AiScriba vertrauen, um ihre Anrufe professionell, 24/7 zu bearbeiten.
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