アウトバウンド候補者スクリーニング
応募者リストをアップロードすると、AIが数分以内にすべての候補者に電話をかけ、役割を紹介し、あなたの代わりに完全なスクリーニング会話を行います。
AI搭載の電話秘書 · 採用エージェンシー
全ての候補者に電話をかけるAI電話スクリーニング
すべての応募者をスクリーニング。数週間ではなく数時間でショートリストを作成します。
採用エージェンシー向けに構築されたAI電話エージェントです。応募者のスプレッドシートをインポートすると、AIがすべての候補者に電話をかけ、スクリーニング質問を行い、面接がすでに予約されたランク付けされたショートリストを提供します。
採用エージェンシーのためのAiScribaとは？
採用エージェンシー向けのAiScribaは、電話で求職者をスクリーニングするAI電話エージェントです。候補者のスプレッドシートをアップロードし、ノックアウトおよびスコアリングの質問を定義すると、AIが全ての応募者に電話をかけ、構造化された回答を記録し、各候補者を0から10で評価し、リクルーターのカレンダーに面接を予約します。また、24時間365日、21言語での応募者からの電話にも対応します。
一目で
| 事実 | 詳細 |
|---|---|
| 対象 | 採用エージェンシー、スタッフ派遣会社、RPOプロバイダー |
| 利用可能時間 | 24時間365日、夜間、週末、祝日も含む |
| 主な業務 | アウトバウンドスクリーニング電話、候補者評価、面接予約、24時間365日対応の応募者専用電話、CSVインポートおよびエクスポート機能を備えた候補者CRM |
| 電話の方向 | アウトバウンドスクリーニング電話および24時間365日対応の応募者専用電話 |
| 候補者インポート | 任意の求人ボードまたはATSからのCSVおよびExcel、一クリックでのショートリストエクスポート |
| スコアリング | ノックアウト質問と加重スコアリング、候補者ごとの0-10フィットスコアと要約 |
| 言語 | 21言語 |
| 価格 | $129/月から |
| 無料トライアル | 14日間、クレジットカード不要 |
| セットアップ | 5分以内。既存の番号を転送、ハードウェア不要。 |
あなたの業界に合わせて構築
あなたのビジネスを理解するAI
スクリーニング質問とスコアリング
各職種のノックアウト質問とスコアリング質問を定義します。AIは一貫してそれらを尋ね、回答を記録し、あなたの基準に対して各候補者をスコアリングします。
24/7インバウンド候補者ライン
折り返し電話をかけた応募者は、いつでも即座に応答されます。AIは役割に関する質問、応募状況を処理し、訪問者の電話をその場でスクリーニングします。
面接予約
適格な候補者は、リクルーターのカレンダーから空いている面接枠を提供され、リアルタイムで予約され、確認とリマインダーがテキストで送信されます。
CSVインポート/エクスポート機能付き候補者CRM
すべての応募者、通話記録、スコア、面接は、内蔵の候補者CRMに保存されます。スプレッドシートをワンクリックでインポートし、ショートリストをATSにエクスポートできます。
パイプライン分析
各求人およびリクルーターごとのリーチ率、資格取得率、ショートリストまでの時間、面接出席率を確認できるため、各パイプラインがどこで停滞しているかを正確に把握できます。
スクリーニングの仕組み
応募者のスプレッドシートからランク付けされたショートリストへ、自動的に
候補者をインポートし、役割を選択し、AIエージェントがすべての応募者に電話をかけます。スコアリングされた要約候補者をCRMに取得し、いつでもエクスポートできます。
- 1
応募者をインポート
Indeed、LinkedIn、またはATSからCSVをドロップします。名前、電話番号、役割が自動的に一致します。
- 2
AIがすべての候補者に電話をかける
候補者の言語でのアウトバウンドスクリーニングコールを行い、職務に設定した正確な質問をします。
- 3
回答がスコアリングされる
すべての電話は0-10の適合スコア、構造化された回答、可用性、給与期待で終了します。
- 4
面接を予約
適格な候補者はその場で面接の時間を得ます。残りの候補者はタグ付けされ、後でフォローアップまたは再スクリーニングできます。
候補者CRM
CSVエクスポート倉庫作業員 · オースティン, TX
| 候補者 | スコア |
|---|---|
MLMaria Lopez | 9 |
JCJames Carter | 8 |
PNPriya Nair | 7 |
TBTom Becker | 4 |
ライブスクリーニングコール02:41
素晴らしいですね、現在のフォークリフトの資格をお持ちだとおっしゃいました。来週の月曜日から夜勤は可能ですか？
ML
はい、夜は大丈夫で、月曜日から始められます。時給は約20ドルを希望しています。
完璧です、それは範囲内です。木曜日の午前10時にダナとの面接枠がありますが、予約しましょうか？
AI要約
フォークリフト資格あり、倉庫経験3年、月曜日から夜勤可能、時給20ドルを期待。面接は木曜日の10:00に予約済み。
142
本日行われたコール
38
資格あり
31h
節約されたリクルーターの時間
仕組み
3つの簡単なステップで始めましょう
電話を転送
忙しい時や営業時間外に、ビジネス電話をAiScribaに転送するだけです。ハードウェアやソフトウェアのインストールは不要です。
AIが電話に応答
私たちのAIはすべての電話を受け、質問に答え、リードを評価し、ビジネスデータを使用してアポイントメントをスケジュールします。
詳細な要約を受け取る
発信者の詳細、アクションアイテム、および予約されたアポイントメントを含む即時要約をメールまたはSMSで受け取ります。
AiScribaの実演を見る
私たちのAIがあなたの業界の実際の通話をどのように処理するかをご覧ください
- AiScriba AIこんにちは、マリアさんですか？こちらはノースゲートスタッフのリクルートメントコーディネーター、アレックスです。あなたはリバーサイドの倉庫作業員の役割に応募されました。いくつかの簡単なスクリーニング質問のために5分お時間いただけますか？
- 発信者ああ、こんにちは！はい、私です。もちろん、今で大丈夫です。
- 発信者素晴らしい、ありがとうマリア。この役割はフルタイムで、開始日は2週間後です。その時に始められますか？また、現在有効なフォークリフトの資格をお持ちですか？
- 発信者はい、2週間後に始められます。フォークリフトの免許を持っていて、来年まで有効です。
- 発信者完璧です、それがクライアントのニーズにぴったりです。このポジションは、午前6時から午後2時までの日勤と、午後10時から午前6時までの夜勤があります。どちらが好ましいですか？また、希望する時給はいくらですか？
- 発信者日勤が理想です。時給は約$21を希望しています。
- 発信者それはこの役割の範囲とよく合っています。あなたは強い適合者ですので、このアカウントのリクルーターであるサラとの面接を予約したいと思います。彼女は木曜日の午前10時か金曜日の午後2時に空いています。どちらが都合が良いですか？すぐに住所を含む確認のメッセージをお送りします。
業界のリーダーに信頼されています
お客様の声をご覧ください
“月曜日の朝にロジスティクスクライアントのために340人の応募者をアップロードしました。火曜日の昼までに、AiScribaは280人に連絡を取り、61人を適格とし、38件の面接を予約しました。それには以前は私のチームがほぼ2週間かかっていました。”
“スコアリングが私を惹きつけました。すべての候補者は同じ質問を同じ方法で受けるため、ショートリストを開いたときに実際にランクを信頼できます。私はボイスメールを残すのではなく、面接やクライアントとの電話に時間を費やしています。”
“私たちの候補者は午後9時や週末に折り返し電話をかけてきます。AIラインはすべての電話に応答し、シフトの希望を確認し、予約を行います。リマインダーと確認が自動化されると、面接出席率は54%から81%に上昇しました。”
シンプルで透明な価格設定
ビジネスに合ったプランを選択してください
ソロリクルーター
電話で一日中過ごすことなく、すべての応募者をスクリーニングしたい独立したリクルーターのためのプランです。
$129/月
- 月最大200件のスクリーニングコール
- 候補者へのアウトバウンドスクリーニング
- カスタムスクリーニング質問とスコアリング
- CSVのインポート/エクスポート
- メールによるコールサマリー
最も人気のある
エージェンシー
複数の役割を運営するリクルートメントエージェンシーや、共有の候補者パイプラインが必要なリクルーターのためのプランです。
$299/月
- 月最大750件のスクリーニングコール
- ソロリクルーターのすべての機能
- 24/7のインバウンド候補者ライン
- カレンダー同期による面接予約
- SMSによる確認とリマインダー
- チーム用の共有候補者CRM
- ATS統合
- 優先サポート
エンタープライズ
クライアント全体で数千の応募者をスクリーニングする高ボリュームの人材派遣会社やRPOプロバイダーのためのプランです。
$599/月
- 無制限のスクリーニングコール
- エージェンシーのすべての機能
- マルチクライアントおよびマルチオフィスサポート
- パイプライン分析ダッシュボード
- クライアントごとのカスタムスコアリングモデル
- 多言語候補者スクリーニング
- 専任アカウントマネージャー
- APIアクセス
よくある質問
AiScribaは採用エージェンシーにどのように機能しますか？
応募者のスプレッドシートをインポートするか、求人ボードに接続し、役割に対するスクリーニング質問を定義します。AIはすべての候補者に電話をかけ、質問をし、空き状況と給与期待を確認し、各応募者をスコアリングし、適格な候補者の面接を予約します。ダッシュボードにランク付けされたショートリストが表示されます。
AIは本当に候補者にアウトバウンドコールをかけることができますか？
はい。シンプルな応答サービスとは異なり、AiScribaは大規模にアウトバウンドスクリーニングコールを行います。自社の採用コーディネーターとして自己紹介し、応答のない番号には適切な間隔で再度電話をかけ、ボイスメールを残し、SMSでフォローアップするため、リクルーターが手作業で行うよりもはるかに多くの応募者にリーチできます。
候補者はどのようにスコアリングされ、ランク付けされますか？
ノックアウト質問（例えば、必要な資格やシフトの可用性）と、各求人ごとの重み付けされたスコアリング質問を設定します。AIは各回答を記録し、あなたのルールを適用し、各通話に対してスコアと短い要約を生成するため、ショートリストはクライアントにとって重要な基準でランク付けされます。
私のATSまたはスプレッドシートワークフローと統合できますか？
内蔵の候補者CRMは、任意の求人ボードまたはATSエクスポートからのCSVおよびExcelインポートを受け入れ、スコア付きのショートリストをワンクリックでエクスポートできます。人気の応募者追跡システムとの直接統合は、エージェンシーおよびエンタープライズプランで利用可能です。
候補者が折り返し電話をかけてきたり、質問がある場合はどうなりますか？
あなたのインバウンドラインは24時間365日対応しています。AIは戻ってきた候補者を認識し、役割、給与、勤務地に関する質問に答え、応募状況を更新し、通話中にスクリーニングを完了するか、面接を予約することができます。AIが処理できない内容は要約され、適切なリクルーターにルーティングされます。