Häufig gestellte Fragen · Personalvermittlungsagentur
Antworten auf häufige Fragen zur AI Telefon-Screening für Personalagenturen: Outbound-Anrufe, Kandidatenbewertung, ATS- und Tabellenkalkulations-Workflows, die Inbound-Kandidatenhotline und Preise.
Produktfragen
Wie funktioniert AiScriba für Personalvermittlungsagenturen?
Importieren Sie Ihre Bewerberliste oder verbinden Sie Ihr Jobportal, definieren Sie die Screening-Fragen für die Rolle, und die KI telefoniert jeden Kandidaten. Sie stellt Ihre Fragen, bestätigt die Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen, bewertet jeden Bewerber und bucht Interviews für die qualifizierten. Sie erhalten eine rangierte Shortlist in Ihrem Dashboard.
Kann die KI wirklich ausgehende Anrufe an Kandidaten tätigen?
Ja. Im Gegensatz zu einem einfachen Anrufbeantworter führt AiScriba ausgehende Screening-Anrufe in großem Umfang durch. Es stellt sich als der Rekrutierungskoordinator Ihrer Agentur vor, versucht unbeantwortete Nummern in sinnvollen Abständen erneut zu erreichen, hinterlässt Sprachnachrichten und folgt per SMS nach, sodass Sie weit mehr Bewerber erreichen als ein Recruiter von Hand.
Wie werden Kandidaten bewertet und eingestuft?
Sie legen Knockout-Fragen fest (zum Beispiel eine erforderliche Zertifizierung oder Schichtverfügbarkeit) und gewichten die Bewertungsfragen pro Job. Die KI erfasst jede Antwort, wendet Ihre Regeln an und erstellt eine Punktzahl sowie eine kurze Zusammenfassung für jeden Anruf, sodass Ihre Shortlist nach den Kriterien eingestuft wird, die für den Kunden wichtig sind.
Integriert es sich in mein ATS oder Arbeitsablauf mit Tabellenkalkulationen?
Das integrierte Kandidaten-CRM akzeptiert CSV- und Excel-Importe von jedem Jobportal oder ATS-Export, und Sie können bewertete Shortlists mit einem Klick wieder exportieren. Direkte Integrationen mit beliebten Applicant Tracking Systems sind in den Agentur- und Unternehmensplänen verfügbar.
Was passiert, wenn ein Kandidat zurückruft oder Fragen hat?
Ihre eingehende Leitung ist rund um die Uhr besetzt. Die KI erkennt zurückrufende Kandidaten, beantwortet Fragen zur Rolle, Bezahlung und zum Standort, aktualisiert ihren Bewerbungsstatus und kann das Screening abschließen oder ein Interview direkt während des Anrufs buchen. Alles, was sie nicht bearbeiten kann, wird zusammengefasst und an den richtigen Recruiter weitergeleitet.
Preisanfragen
Kann ich später die Pläne wechseln?
Ja, Sie können Ihren Plan jederzeit upgraden oder downgraden. Änderungen treten zu Beginn Ihres nächsten Abrechnungszyklus in Kraft.
Gibt es eine kostenlose Testphase?
Ja! Alle Pläne beinhalten eine 14-tägige kostenlose Testphase. Keine Kreditkarte erforderlich, um zu starten.
Was passiert, wenn ich mein Anruflimit überschreite?
Wir werden Sie benachrichtigen, wenn Sie sich Ihrem Limit nähern. Zusätzliche Anrufe werden zu einem Preis pro Anruf berechnet, oder Sie können Ihren Plan upgraden.
Bieten Sie eine jährliche Abrechnung an?
Ja, die jährliche Abrechnung ist mit einem Rabatt von 20% verfügbar. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.
Haben Sie noch Fragen?
Unser Team ist hier, um zu helfen. Kontaktieren Sie uns und wir werden uns innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen melden.