よくある質問 · 採用エージェンシー

応募者のスプレッドシートをインポートするか、求人ボードに接続し、役割に対するスクリーニング質問を定義します。AIはすべての候補者に電話をかけ、質問をし、空き状況と給与期待を確認し、各応募者をスコアリングし、適格な候補者の面接を予約します。ダッシュボードにランク付けされたショートリストが表示されます。

はい。シンプルな応答サービスとは異なり、AiScribaは大規模にアウトバウンドスクリーニングコールを行います。自社の採用コーディネーターとして自己紹介し、応答のない番号には適切な間隔で再度電話をかけ、ボイスメールを残し、SMSでフォローアップするため、リクルーターが手作業で行うよりもはるかに多くの応募者にリーチできます。

ノックアウト質問（例えば、必要な資格やシフトの可用性）と、各求人ごとの重み付けされたスコアリング質問を設定します。AIは各回答を記録し、あなたのルールを適用し、各通話に対してスコアと短い要約を生成するため、ショートリストはクライアントにとって重要な基準でランク付けされます。

内蔵の候補者CRMは、任意の求人ボードまたはATSエクスポートからのCSVおよびExcelインポートを受け入れ、スコア付きのショートリストをワンクリックでエクスポートできます。人気の応募者追跡システムとの直接統合は、エージェンシーおよびエンタープライズプランで利用可能です。

あなたのインバウンドラインは24時間365日対応しています。AIは戻ってきた候補者を認識し、役割、給与、勤務地に関する質問に答え、応募状況を更新し、通話中にスクリーニングを完了するか、面接を予約することができます。AIが処理できない内容は要約され、適切なリクルーターにルーティングされます。

はい、いつでもプランをアップグレードまたはダウングレードできます。変更は次の請求サイクルの開始時に有効になります。

はい！すべてのプランには14日間の無料トライアルが付いています。開始するのにクレジットカードは必要ありません。

制限に近づいた際に通知いたします。追加の通話は1回あたりの料金で請求されるか、プランをアップグレードできます。

はい、年払いは20%の割引が適用されます。詳細についてはお問い合わせください。